2018년 화성지역 하계 휴가계획 조사

2018. 7.

[조사홍보팀]

- 목  차 -

Ⅰ. 조사개요

1. 조사 배경

2. 조사 개요

3. 조사 내용

4. 응답기업 특성

Ⅱ. 조사 결과

1. 하계 휴가 시행계획 유무 및 평균 실시일

2. 하계 휴가 부여방식

3. 하계 휴가 실시 기간

4. 하계 휴가비 및 편의 지급 방식

5. 지급 평균 하계 휴가비

Ⅰ. 조사개요

1. 조사목적

2018년 화성지역 기업체들의 하계 휴가게획 및 실태를 조사하여 지역 내 경영 자료로 활용

2. 조사 개요

조사 대상 : 화성지역 중소기업 100개사

조사 방법 : 구조화된 설문지를 통한 이메일 및 FAX 조사

조사 기간 : 2018. 7. 10(화) ~ 7. 17(화)

조사 기관 : 화성상공회의소

3. 조사 내용

업체 기본 정보(업체명 / 종업원 수 / 주소 / 업종)

하계 휴가 시행계획 유무 및 평균 실시일

하계 휴가 부여방식

하계 휴가 실시 기간

하계 휴가비 및 편의 지급 방식

지급 평균 하계 휴가비

4. 응답기업 특성

구분		업체수	비중(%)
전체		100	100.0
규모	10인 미만	10	10.0
	10인 이상 50인 미만	53	53.0
	50인 이상 100인 미만	24	24.0
	100인 이상	13	13.0

Ⅱ. 조사 결과

하계 휴가 시행계획 유무 및 평균 실시일

□ 하계 휴가 계획을 묻는 질문에 별도로 휴가를 부여한다는 기업이 72%, 별도 휴가 없이 연차를 사용하는 기업이 28%로 조사되었으며, 시행계획이 ‘없다’고 응답한 업체는 없었음. 휴가기간은 평균 3.2일로, 작년(3.1일)과 유사한 수준으로 나타남.

[그림1 하계 휴가 시행계획 유무]           [그림2 하계 휴가 평균 실시일]

(단위 : 개사, %, 일)

		사례수	휴가 시행계획 유무			평균 실시일
			있다(별도 휴가 부여)	있다(별도 휴가 없이 연차사용)	없다	2017년	2018년
전 체		(100)	71.0	29.0	0.0	3.1	3.2
종업원 수	10인 미만	(10)	80.0	20.0	0.0	2.6	3.1
	10인 이상 50인 미만	(53)	67.9	32.1	0.0	3.0	3.2
	50인 이상 100인 미만	(24)	75.0	25.0	0.0	3.3	3.2
	100인 이상	(13)	69.2	30.8	0.0	3.2	3.3

[표1 하계 휴가 시행계획 유무 및 평균 실시일]

2. 하계 휴가 부여방식

□ 하계 휴가 부여방식에 대한 질문에는 단기간(약 1주일간)에 집중적으로 모든 근로자에게 하계 휴가를 부여할 것이라는 응답이 71%로 가장 높았고, 상대적으로 넓은 기간(약 한달 간)에 걸쳐 골고루 하계 휴가를 부여한다는 기업이 16%, 그 외 2주간 교대로 실시한다는 기업이 8%, 기타사항으로는 원하는 기간에 자유롭게 휴가를 부여하는 등의 휴가계획을 갖고 있는 기업이 5%로 나타남.

[그림3 하계 휴가 부여방식]

(단위 : 개사, %)

		사례수	단기간에 집중적으로 휴가부여	2주 정도에 걸쳐 교대 휴가 부여	상대적으로 넓은 기간에 걸쳐 휴가 부여	기타
전 체		(100)	71.0	8.0	16.0	5.0
종업원 수	10인 미만	(10)	70.0	0.0	20.0	10.0
	10인 이상 50인 미만	(53)	69.8	9.4	18.9	1.9
	50인 이상 100인 미만	(24)	70.8	12.5	8.3	8.3
	100인 이상	(13)	76.9	0.0	15.4	7.7

[표2 하계 휴가 부여방식]

3. 하계 휴가 실시 기간

□ 주된 하계 휴가 실시 기간은 7월 30일부터 8월 3일까지(71%) 약 5일이 될 것으로 보이며, 기타(19%)에서는 기간에 상관없이 자유롭게 쓸 수 있다는 의견이 가장 많이 언급됨.

[그림4 하계 휴가 실시 기간]

(단위 : 개사, 명, %)

		사례수	7/23 ~ 7/27	7/30 ~ 8/3	8/6 ~ 8/10	8/13 ~ 8/17	8/20 ~ 8/24	기타
전 체		(100)	1.0	69.0	8.0	1.0	0.0	19.0
종업원 수	10인 미만	(10)	0.0	80.0	0.0	0.0	0.0	20.0
	10인 이상 50인 미만	(53)	0.0	71.7	5.7	1.9	0.0	20.8
	50인 이상 100인 미만	(24)	4.2	66.7	12.5	0.0	0.0	16.7
	100인 이상	(13)	0.0	69.2	15.4	0.0	0.0	15.4

[표3 하계 휴가 실시 기간]

4. 하계 휴가비 및 편의 지급방식

□ 휴가비 지급방식을 묻는 질문에 ‘지급하지 않음’의 응답이 41%로 가장 높았으며, ‘고정상여금으로 지급’이 28%, ‘사업주 재량에 따라 별도 휴가비 지급’이 27%순으로 나타남.

□ 업체가 근로자들에게 제공하는 편의여부를 묻는 질문에 별도로 편의를 제공하지 않는다는 업체가 77%였으며, 직원들을 위해 콘도를 대여하는 업체는 16%로 나타남.

[그림5 하계 휴가비 지급방식]         [그림6 휴가비 외 편의 지급방식]

(단위 : 개사, %)

		사례수	휴가비 지급방식				휴가비 외 편의 지급방식
			고정 상여금	별도 휴가비	고정 상여금+별도 휴가비	지급 되지 않음	자사 휴양소	콘도 대여	숙박비 지원	편의제공없음	기타
전 체		(100)	28.0	27.0	4.0	41.0	2.0	16.0	4.0	77.0	1.0
종업원 수	10인 미만	(10)	30.0	60.0	0.0	10.0	0.0	0.0	10.0	90.0	0.0
	10인 이상 50인 미만	(53)	35.8	26.4	3.8	34.0	1.9	13.2	5.7	79.2	0.0
	50인 이상 100인 미만	(24)	20.8	25.0	4.2	50.0	4.2	16.7	0.0	75.0	4.2
	100인 이상	(13)	7.7	7.7	7.7	76.9	0.0	38.5	0.0	61.5	0.0

[표4 하계 휴가비 및 편의 지급방식]

5. 지급 평균 하계 휴가비

□ 화성지역 기업들의 올해 하계 휴가비를 묻는 질문에 평균 42만원으로 작년(40만원) 대비 소폭 오른 수치를 보임. 규모별로는 100인 이상의 사업장이 14만원으로 타 규모 사업장 대비 낮은 수치로 조사됨.

[그림7 연도별 하계 휴가비]         [그림8 2018년 규모별 하계 휴가비]

(단위 : 개사, 만원)

		사례수	평균 휴가비
			2017년	2018년
전 체		(100)	40.4	42.4
종업원 수	10인 미만	(10)	54.0	54.0
	10인 이상 50인 미만	(53)	41.6	42.8
	50인 이상 100인 미만	(24)	48.8	51.8
	100인 이상	(13)	9.2	14.2

[표5 지급 평균 하계 휴가비]